Права найманого працівника при закритті ФОП у ЗСУ

ФОП може продовжувати вести діяльність, якщо не буде військовою посадовою особою.

Військова посадова особа – це військовослужбовець, який обіймає штатну посаду з організаційно-розпорядчими або адміністративно-господарськими обов'язками, або ж тимчасово наділений такими повноваженнями. До таких обов'язків належить керівництво підрозділом, управлінням майном тощо.

Законодавством України передбачено заборони на здійснення підприємницької діяльності для окремих категорій фізичних осіб:
- Президент України,
- Народний депутат України
- Суддя,
- співробітники прокуратури,
- державні службовці
- інші особи у випадках, передбачених законодавством.

Відповідно до закону «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n246, заборона на зайняття іншою оплачуваною діяльністю поширюється на військових посадових осіб ЗСУ та інших військових формувань.

Закон «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 військовими посадовими особами називає військовослужбовців, які обіймають штатні посади, пов’язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов’язків, або які спеціально уповноважені на виконання таких обов’язків згідно із законодавством.

Тобто ФОП можуть у вільний від роботи на державному підприємстві час займатися підприємницькою діяльність, якщо не є військовими посадовими особами.

Якщо ФОП не посідає в ЗСУ штатну посаду, пов’язану з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, то він може поєднувати службу в ЗСУ та отримання доходу від підприємницької діяльності.

Якщо ж ФОП є посадовою особою ЗСУ, то здійснення підприємницької діяльності буде порушенням Закону про запобігання корупції - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text. Таке порушення тягне за собою накладення штрафу від трьохсот до п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 5100 грн до 8500 грн) з конфіскацією отриманого доходу від підприємницької діяльності відповідно до ст. 1724 КпАП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1827.

Найманий працівник має повне право продовжувати роботу, але оскільки ФОП перебуває в ЗСУ, ФОП має призначити довірену особу на ведення діяльності та сплаті за найманого працівника.

ФОП може видати нотаріальну довіреність на довірену особу для виконання кадрових функцій, включаючи підписання наказів на прийом/звільнення та управління зарплатними процесами.
Проте ці відносини мають суто цивільно-правовий характер (не трудовий), тому важливо враховувати наступні юридичні нюанси:

• Усі кадрові накази (про прийняття, звільнення, переведення), а також заяви працівників довірена особа підписує від імені ФОП, але з обов'язковою вказівкою своїх повноважень (наприклад: "За довіреністю №... від [Дата]").
• Повноваження на ведення кадрового обліку обов’язково мають бути чітко прописані в тексті довіреності.
• Якщо довірена особа має здійснювати виплати, керувати банківськими рахунками ФОП або підписувати платіжні доручення, потрібно оформити окрему банківську довіреність або додати її як розпорядника рахунку у вашому банку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!