Встановлення заробітної плати для неповнолітнього працівника на годину

Працівнику 17 років із графіком 4 год на день слід встановити оклад не нижче мінімальної зарплати за повну норму (8647 грн), а фактично нараховувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу, але не нижче мінімальної зарплати, розрахованої пропорційно цьому часу (орієнтовно половина МЗП, якщо це 0,5 норми).

Обґрунтування

1. Для неповнолітніх діє скорочена норма часу, але повний оклад. Для працівників віком 16–18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень, а оплата при скороченій щоденній тривалості здійснюється в такому ж розмірі, як дорослим при повній щоденній тривалості роботи, тобто повний оклад за скорочену норму часу (ст. 51, ст. 194 Кодексу законів про працю України).

2. Неповний робочий час оплачується пропорційно. Якщо працівнику встановлено неповний робочий день чи тиждень, оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, тобто частка зайнятості множиться на оклад за повну норму (ст. 56 Кодексу законів про працю України).

3. Мінімальна зарплата забезпечується пропорційно нормі. Зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму не може бути нижчою за МЗП, а при неповному робочому часі МЗП виплачується пропорційно виконаній нормі праці (ст. 3-1 Закону про оплату праці). Тому при 0,5 норми (4 год із 8 або приблизно 20 год із 40 на тиждень) гарантований рівень оплати — не менше 8647 × 0,5 ≈ 4323,50 грн за повністю відпрацьований місяць у такому режимі.

4. Практичний підхід до встановлення зарплати. За посадою, де при 8 год на день встановлено оклад на рівні МЗП (8647 грн), 17-річному працівнику встановлюють такий самий оклад за повну норму, а фактичну зарплату нараховують: оклад × (фактично відпрацьовані години / нормальні години місяця). Якщо за 8 год платять 8647 грн, то за 4 год/день (половина норми) працівник має отримати не менше половини цієї суми, за умови відпрацювання всієї «своєї» норми в місяці.

Найкоректніше прописати в наказі повний оклад за посадою і графік 4 години на день, а в розрахунку зарплати застосовувати пропорційне нарахування з контролем, щоб сума не була нижче МЗП, визначеної пропорційно відпрацьованому часу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?