Як правильно заповнити звіт про квоту працевлаштування інвалідів

За наведеними умовами показник становить не 0,66, а 0,33: якщо у другому місяці працівник не зараховується через невиконання зарплатного критерію, розрахунок буде (0 + 0 + 1) / 3 = 0,33. Після математичного округлення у звіті зазначають 0. Проте спочатку потрібно перевірити, чи виникає норматив за квартальною середньообліковою кількістю штатних працівників — СКШП.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу його зарплата має перевищувати мінімальну зарплату — у 2026 році понад 8 647 грн. Якщо умову не виконано, за відповідний місяць працівника не враховують (ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text).

Квартальну СКШП визначають як суму місячних показників, поділену на 3, з округленням до цілого числа: значення 0,5–0,9 округлюють до 1, а 0,1–0,4 — до 0. Наприклад, (7 + 8 + 7) / 3 = 7,33, тобто 7 осіб: норматив не встановлюється, внесок не сплачується. Якщо (7 + 8 + 8) / 3 = 7,67, після округлення отримуємо 8 осіб і норматив — 1 робоче місце. Для квартальної СКШП від 8 до 25 осіб норматив становить 1 місце.

Якщо квартальна СКШП дорівнює щонайменше 8, а фактичний показник працівників з інвалідністю — 0,33, заповніть реквізити в рядках 01–08. У рядку 09 зазначте норматив — 1, фактично працевлаштовано — 0, невиконаних місць — 1. У розділі I розрахуйте внесок: середньомісячна зарплата одного працівника × 40% × 3 × 1. До сплати з урахуванням воєнного зменшення на 50% — половина цієї суми (ст. 18-2 Закону №875-XII).

Якщо зарплата другого місяця все-таки перевищила 8 647 грн і цей місяць зараховується, показник становитиме 2 / 3 = 0,67, після округлення — 1. Норматив виконано, внесок — 0 грн. У такому разі, як і за квартальної СКШП менше 8 осіб, заповнюють лише рядки 01–08, а розділи розрахунку внеску залишають порожніми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!