Чи можна наймати жінку-платника ЄП на пів ставки

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем:

Працівницю . яка є ЄП 1 групи можна прийняти на роботу на 0,5 ставки (ха осноним місцем роботи, як було вірно вказано в відповіді ШІ), але неповний робочий час не зменшує зарплатний норматив для збереження роздрібної ліцензії: якщо вона буде єдиною працівницею, їй потрібно нараховувати щонайменше 17 294 грн на місяць у 2026 році, а за умов застосування нормативу 1,5 МЗП — 12 970,50 грн.

Статус підприємця 1 групи не перешкоджає працевлаштуванню. Заборона, встановлена п. 291.4 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, стосується використання найманої праці у власній підприємницькій діяльності такого ФОПа. Працювати за трудовим договором в іншого суб’єкта господарювання платниця ЄП 1 групи може.

З 01.10.2025 суб’єкти господарювання, які мають найманих працівників і ліцензії на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, повинні забезпечувати середню щомісячну зарплату не нижче 2 МЗП, установлених на 1 січня звітного року (ч. 13 ст. 42 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» від 18.06.2024 №3817-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#Text). У 2026 році це 8 647 × 2 = 17 294 грн на місяць.

Норматив 1,5 МЗП застосовується лише тоді, коли всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами міст — обласних центрів та м. Києва на відстані від 50 км і площа торговельного залу не перевищує 500 кв. м. У 2026 році цей показник становить 8 647 × 1,5 = 12 970,50 грн.

Середню зарплату визначають за даними Податкового розрахунку з ПДФО та ЄСВ: загальний фонд нарахованої зарплати ділять на кількість застрахованих осіб, яким її нараховано. Закон №3817-IX не передбачає зменшення нормативу або коригувальних коефіцієнтів для роботи на 0,5 чи 0,25 ставки. Враховується кількість фізичних осіб, а не штатних одиниць.

Якщо працюватиме лише одна працівниця, її нараховану зарплату ділять на «1». Тому нарахування половини мінімальної зарплати — 8 647 / 2 = 4 323,50 грн — означатиме, що середня зарплата також становить 4 323,50 грн, і ліцензійний норматив не буде виконано.

Неповний робочий час можна встановити відповідно до ст. 56 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Однак за роботу на 0,5 ставки фактично нарахована місячна зарплата має становити не менше 17 294 грн або 12 970,50 грн за наявності зазначених умов для нормативу 1,5 МЗП. Для нарахування 17 294 грн за половину ставки повний посадовий оклад у штатному розписі має бути не менше 34 588 грн.

Недотримання нормативу середньої щомісячної зарплати протягом 3 повних календарних місяців поспіль є підставою для припинення дії всіх ліцензій на роздрібну торгівлю підакцизними товарами (п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону №3817-IX).

Мобілізація ФОПа не звільняє від цих зарплатних вимог, якщо діяльність продовжується, а роздрібні ліцензії залишаються чинними. Прийняття працівниці, підписання кадрових документів та подання звітності має здійснювати уповноважена особа за нотаріальною довіреністю відповідно до ст. 244 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863.

Раді допомогти, звертайтесь ще!