Донарахування до мінімальної зарплати при звільненні мобілізованого працівника

Ні, донараховувати ЄСВ до мінімальної зарплати у цьому випадку не потрібно, якщо працівник звільняється 30.09.2026 як мобілізований, який фактично не працював і отримав лише компенсацію за відпустку.

Обґрунтування

1. Умова донарахування ЄСВ до мінімальної бази. Обов’язок донарахувати ЄСВ до мінімальної бази виникає, якщо одночасно виконуються дві умови: база нарахування ЄСВ за місяць менша за розмір мінімальної зарплати та працівник перебував у трудових відносинах (або ніс військову службу) повний календарний місяць або відпрацював усі робочі дні місяця, передбачені графіком, що прямо випливає з ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI у поєднанні з пп. 6 п. 2 розд. III Інструкції, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449.

2. Трактування «повного місяця» у випадках лише компенсації. Для працівника, який увесь місяць не працював та отримав лише компенсацію за невикористану відпустку при звільненні в останній день місяця, Інструкція ставить акцент на повноті трудових відносин чи повному відпрацюванні норм, але в матеріалах роз’яснено, що донарахування вимагається, коли працівник перебував у звичайних трудових відносинах увесь місяць, а його дохід (зарплата та інші виплати за відпрацьований/зарахований час) менший за МЗП; для мобілізованих осіб, які фактично не виконують роботу, підприємство не забезпечує їм мінімальний заробіток.

3. Специфіка мобілізованих: відсутність обов’язку забезпечувати МЗП. За мобілізованими зберігається лише місце роботи і посада, а середній заробіток їм не гарантується, починаючи з 19.07.2022, згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП у редакції після внесення змін Законом №2352 та Законом №3494; отже, у період мобілізації роботодавець не зобов’язаний доводити їхній дохід до МЗП і, відповідно, з такої заниженої бази (лише компенсація) ЄСВ до МЗП не донараховується, оскільки це суперечило б природі гарантій для мобілізованих.

4. Аналогія підходу з іншими прикладами. У профільних прикладах для звичайних працівників, що звільняються в останній день місяця і отримують лише компенсацію, донарахування ЄСВ до мінімальної бази застосовують саме як виняток для тих, хто повний місяць перебував у трудових відносинах як працюючий працівник; для мобілізованого, у якого весь місяць – період військової служби без оплати з боку роботодавця, ці умови не вважаються такими, що зобов’язують роботодавця формувати мінімальний страховий дохід.

У вашій ситуації компенсацію обкладаєте ЄСВ лише з фактично нарахованої суми, без доведення бази до 8647 грн.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?