Алгоритм розрахунку СКШП для звіту про інвалідів підприємств

Для нового звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю СКШП для нормативу рахують за правилами Інструкції №286 і включають тільки штатних працівників за основним місцем роботи, у т.ч. неповну зайнятість, але не зовнішніх сумісників; працівник, який у трудових відносинах і просто за кордоном, рахується як звичайний штатний працівник.

Обґрунтування

1. Який показник потрібен і за якими правилами його рахують. Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю базується на середньообліковій кількості штатних працівників за квартал, яку визначають за методикою Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (Інструкції №286), а не за правилами Порядку №268 для внеску.

2. Алгоритм розрахунку СКШП для нормативу (по кожному ТОВ окремо).

   1. Для кожного календарного дня місяця визначаєте облікову кількість штатних працівників (лише за основним місцем роботи). Зовнішніх сумісників не включаєте до облікової кількості.
   2. Із цієї кількості для цілей нормативу не берете:
      • працівників у відпустці по вагітності та пологах і в усіх відпустках для догляду за дитиною (п. 3.2.2 Інструкції №286);
      • штатні одиниці зі шкідливими/важкими/небезпечними умовами праці, визначеними урядом, – для розрахунку нормативу (спецправило ст. 18-2 Закону №875-12).
   3. Сумуєте скориговану кількість по всіх днях місяця і ділите на кількість календарних днів місяця – це СКШП за місяць (формула з п. 3.2.1 Інструкції №286).
   4. Для кварталу підсумовуєте СКШП трьох місяців і ділите на 3 (п. 3.2.5 Інструкції №286).

3. Кого саме включають / не включають до СКШП для нормативу.
   Включають до СКШП (за умови, що це основне місце роботи):
   • усіх штатних працівників, у т.ч. з неповним робочим часом;
   • мобілізованих, працівників, з якими призупинено трудовий договір, у відпустках без збереження зарплати, у простої, відсутніх з нез’ясованих причин – Інструкція №286 не містить виключення для цих категорій (пп. 2.5.2, 3.2.2 Інструкції №286);
   • працівників, які фактично перебувають за кордоном, але трудові відносини тривають і їх не звільнено – вони залишаються у складі штатних.
   Не включають:
   • зовнішніх сумісників – вони взагалі не входять до облікової і середньооблікової кількості штатних працівників (п. 2.2, 3.2 Інструкції №286);
   • працівників у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною (пп. 3.2.2 Інструкції №286);
   • для нормативу – штатні одиниці зі шкідливими/небезпечними умовами праці (ст. 18-2 Закону №875-12).

4. Як це застосувати до ваших двох товариств.

   1. Перше ТОВ: 3 основних працівники з неповною зайнятістю + 1 зовнішній сумісник з неповною зайнятістю. У розрахунок СКШП включаєте лише 3 основних працівників (кожного як 1 особу за кожний день, поки тривають трудові відносини). Зовнішнього сумісника не враховуєте. Двоє з цих трьох, які мають інвалідність, будуть входити до СКШП і далі – до СКШП осіб з інвалідністю, якщо виконано зарплатний критерій ст. 18-2 Закону №875-12.
   2. Друге ТОВ: 2 працівники – зовнішні сумісники з неповною зайнятістю. Для СКШП штатних працівників показник буде 0, бо немає жодного працівника за основним місцем роботи; сумісники до СКШП не входять (п. 2.2, 3.2 Інструкції №286).
   3. Працівник за кордоном з початку війни: якщо він не звільнений і не в «декретній» відпустці, його продовжують враховувати як штатного працівника в СКШП за всі дні місяця, у якому він у штаті, незалежно від місця фактичного перебування.

5. Як рахувати СКШП осіб з інвалідністю.
   Для рядків, де потрібно показати СКШП осіб з інвалідністю, застосовуєте той самий підхід, але лише до працівників з підтвердженою інвалідністю, яких включено до загального СКШП, і окремо перевіряєте умову про нараховану зарплату не нижче мінімальної за повністю відпрацьований місяць (ст. 18-2 Закону №875-12) – тільки тоді їх можна зарахувати до виконання нормативу.

Якщо хочете, можу навести числовий приклад вашого першого ТОВ за конкретний місяць і квартал.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?