Податкові та трудові наслідки для ФОП-пенсіонера при працевлаштуванні

ФОП-пенсіонер може працювати за трудовим договором і водночас продовжувати підприємницьку діяльність: зарплата оподатковується як у звичайного працівника, а звільнення від ЄСВ «за себе» зберігається за наявності пенсійної пільги.

Стаття 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» №3721-12 гарантує громадянам похилого віку право на працю нарівні з іншими та забороняє відмовляти у працевлаштуванні або звільняти через досягнення пенсійного віку. Укладення трудового договору не змінює статусу підприємця.

У трудових відносинах роботодавець виплачує зарплату фізичній особі, а не ФОП. Із зарплати утримуються ПДФО 18% та військовий збір 5%, а роботодавець нараховує і сплачує ЄСВ відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464 https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17. Статус підприємця цього порядку не змінює.

Відповідно до ч. 4 ст. 4 Закону №2464 від сплати ЄСВ «за себе» звільняються ФОП, які отримують пенсію за віком або за вислугою років, а також ті, хто досяг пенсійного віку, визначеного ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV, та отримує пенсію або соціальну допомогу. Пільга застосовується з місяця, наступного за місяцем набуття статусу пенсіонера, незалежно від додаткового працевлаштування.

Підприємницький дохід і надалі оподатковується окремо. ФОП на загальній системі сплачує ПДФО 18% та військовий збір 5% із чистого підприємницького доходу за правилами розділу IV, зокрема п. 177.1, 177.2, 177.5 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text. Пенсійна пільга звільняє від ЄСВ із підприємницького доходу, але не скасовує інших податкових обов’язків ФОП.

Отримання зарплати не позбавляє права на пенсію і, як правило, не зменшує її розміру. Водночас можуть не нараховуватися окремі надбавки, встановлені лише для непрацюючих пенсіонерів, відповідно до ст. 50 Закону №1058-IV. ЄСВ, який роботодавець сплачує із зарплати, враховується для страхового стажу. Додатково сплачувати ЄСВ «за себе» ФОП-пенсіонеру не обов’язково, а така сплата не забезпечує подвоєння стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!