Лікарняний по вагітності: терміни, повернення та законодавчі нюанси

Так, працівниця може відкрити лікарняний пізніше 30 тижня. Цю норму містить ст.17 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196: За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Працівниця повинна повідомити лікаря, що хоче відкрити лікарняний пізніше. Кількість днів е-лікарняного при цьому не зміниться- 126к.д.

Але при цьому працівниця має право вийти раніше закінчення лікарняного. Тоді відпустка по вагітності скорочується й оплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється тільки за дні використаної відпустки.

В ч.1 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

В період, коли працівниця отримує зарплату й відпустка по вагітності та пологах перервана, втрати доходу немає й оплаті будуть підлягати тільки дні наданої відпустки.

Оформлення- як зазвичай з відпустками. Працівниця надає заяву, керівник- наказ. Потім заяву про переривання відпустки по вагітності та пологах, наказ про вихід на роботу раніше 126 к.д. Призначайте допомогу по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного, а щодо оплати- або спочатку сплатити за 126к.д., а потім повернути в ПФУ за невикористані дні, або почекати поки працівниця визначиться з днем закінчення відпустки по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!