Виплати при звільненні працівниці з дитиною з інвалідністю

Працівниця має право на додаткову "дитячу" відпустку.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 -У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ст.19 Закону №504 від 15.11.1996р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів

Така додаткова відпустка надається за кожен календарний рік, у якому працівниця перебувала у трудових відносинах із роботодавцем.

Навіть якщо документи про інвалідність дитини надані при звільненні, слід компенсувати відпустку за усі роки, коли працівниця мала на неї право.

Оскільки така відпустка надається одному з батьків, то жінка повинна надати довідку з місця роботи батька дитини про те, що він не скористався такою відпусткою за вказані роки.

Якщо батько не працює, то достатньо надати копію його трудової книжки.

Детально про такі відпустки та документи, які має надати працівниця. ми розповідали на курсі про відпустки https://7eminar.ua/events/6279/15675

Раді допомогти, звертайтесь ще!