Дії підприємства при мобілізації працівника та дистанційній роботі

Без офіційного підтвердження (копії військового квитка з відміткою про призов, довідки з військової частини або офіційної відповіді ТЦК та СП) ви не можете видати наказ про увільнення від роботи.

Позначка в реєстрі «виключено з військового обліку» може означати як те, що людина офіційно стала військовослужбовцем (і знята з обліку військовозобов'язаних), так і технічну помилку чи виключення за станом здоров'я.

У разі, якщо працівник не може надати документи особисто, допускається надіслати фотокопії через електронну пошту або месенджери. Цього достатньо для видання внутрішнього наказу про увільнення від роботи зі збереженням посади (згідно зі ст. 119 КЗпП).

Або надішліть офіційний лист-запит до ТЦК та СП, де працівник перебував на обліку, з проханням підтвердити або спростувати факт його призову на військову службу за мобілізацією із зазначенням точної дати.

До отримання офіційної відповіді в табелі обліку робочого часу замість робочих годин за дистанційною формою слід проставляти код «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин), але не робочі дні.

Нарахована зарплата за період з липня

Якщо дата мобілізації підтвердиться, з цієї дати підстав нараховувати зарплату як за фактично відпрацьований час немає — за загальним правилом за час служби заробіток не зберігається. Але підприємство може ухвалити рішення про виплату допомоги мобілізованому працівнику. Тоді сторнувати суми не доведеться.

Примусово утримати таку виплату з працівника не можна. Законодавство дозволяє відраховувати кошти для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати, або виправлення лічильної помилки. Якщо помилка нелічильна – повернення можливе лише за добровільною письмовою згодою (заявою) працівника.

Так, повідомити виконавчу службу (або приватного виконавця) потрібно обов’язково.

Надішліть виконавцю офіційний лист-повідомлення, у якому зазначте, що працівник призваний до лав ЗСУ за мобілізацією (додайте копію наказу про увільнення, коли отримаєте підтвердження).

Вкажіть у листі, що нарахування заробітної плати підприємством припинено, а тому здійснювати подальші утримання за виконавчим документом немає можливості.

Згідно зі ст. 34 Закону України «Про виконавче провадження»(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n357) виконавець зобов’язаний зупинити вчинення виконавчих дій у разі проходження боржником військової служби за призовом під час мобілізації. Надалі стягнення може відбуватися вже з його військового забезпечення, але це робитиме військова частина, а не ваше підприємство.

Поєднувати військову службу за мобілізацією та роботу на підприємстві (навіть дистанційно) неможливо. За працівниками, що мобілізовані, зберігається місце роботи та посада на період увільнення (ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ).

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!