Звільнення під час лікарняного: права, обов'язки та розрахунки

ТОВ мало право звільнити працівницю за її заявою під час лікарняного, а лікарняний з 14.09 по 21.09 потрібно оплатити: за дні до дати звільнення – за рахунок ТОВ, з 6‑го дня непрацездатності – за рахунок ПФУ, незалежно від факту звільнення.

Обґрунтування

1. Звільнення за власним бажанням під час хвороби не заборонене. Заборона звільняти працівника у період тимчасової непрацездатності стосується звільнення з ініціативи роботодавця за загальними правилами ч. 3 ст. 40 КЗпП, але не поширюється на припинення трудового договору за власним бажанням чи за угодою сторін, тому звільнення за заявою працівниці під час лікарняного є правомірним згідно з КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

2. Право на оплату лікарняного зберігається, якщо хвороба почалась до або в день звільнення. Право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення, що передбачено ст. 12 Закону № 1105-XIV. Оскільки лікарняний відкрито 14.09, коли трудові відносини ще тривали, працівниця має право на допомогу за весь період непрацездатності за цим листком.

3. Оплата перших днів хвороби за рахунок ТОВ – лише в межах періоду до звільнення. Допомога по тимчасовій непрацездатності з 6‑го дня виплачується за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення за ст. 15 Закону № 1105-XIV. Разом з тим перші п’ять днів непрацездатності оплачуються коштом роботодавця за Порядком № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-п#Text), але лише за дні, що припадають на час до дати звільнення. Тому у вашій ситуації ТОВ має: оплатити за свій рахунок дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період до дати звільнення (14–15.09, якщо в цей час працівниця не працювала); оформити та подати заяву‑розрахунок до ПФУ на оплату днів з 6‑го дня лікарняного (починаючи з 19.09) за рахунок ПФУ.

4. Звільнення і факт попередньої видачі розрахунку не скасовують обов’язку оплатити лікарняний. Допомога по тимчасовій непрацездатності, що призначається за страховим випадком, який настав до або в день звільнення, може бути нарахована і виплачена вже після дати звільнення, а її виплата не вважається порушенням строків остаточного розрахунку, встановлених статтями 116–117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

У вашій ситуації слід скоригувати табель (замість «неявки» — тимчасова непрацездатність) та донарахувати лікарняні за правилами, описаними вище.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?