Як правильно розрахувати 20% доплату при виконанні обов'язків

Бухгалтер временно виполнял обязанности директора с доплатой от посадового оклада 20%.20% доплата -это берется от оклада директора или бухгалтера?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Доплату 20% зазвичай розраховують від посадового окладу директора (відсутнього працівника), але остаточно це має бути визначено у вашому колдоговорі або Положенні про оплату праці.

Обґрунтування

Від чийого окладу рахувати доплату. Норма про доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлена ст. 105 КЗпП, яка зобов’язує виплачувати доплату, але не визначає, від чийого окладу її рахувати, тому це питання віддається на врегулювання колдоговором чи іншим локальним актом роботодавця, що узгоджується зі ст. 105 КЗпП (ст. 105 КЗпП).
Практичний підхід. На практиці для виконання обов’язків директора найчастіше встановлюють відсоток саме від окладу директора як більш відповідальної посади, а не від окладу працівника, який заміщує, але роботодавець може передбачити інший порядок у своєму колдоговорі / Положенні про оплату праці, якщо це прямо там закріплено.
Як зафіксувати. Щоб уникнути спорів, у колдоговорі чи Положенні про оплату праці варто окремо прописати, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього директора встановлюється, наприклад, «у розмірі 20% посадового окладу директора» або «20% посадового окладу працівника, який виконує обов’язки».

Рекомендовано переглянути ваші локальні документи з оплати праці та закріпити там базу для розрахунку доплати.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

03.09.2026 | 12:37

Очікує відповідь

Орієнтуйтесь на умови визначені вашим колдоговором.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), за виконання обовязкоів тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або обсягу виконуваних робіт встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Як правило розмір таких доплат не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою / окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ наприклад % доплати за суміщення посад встановлюють по відношенню до основної посади. Крім того Постановою № 1145 та Інструкцією № 53 в частині, що не суперечить законам України, перебачено, що працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад) нараховується у встановленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки або окладу за основною роботою) пропорційно до відпрацьованого часу. Галузевою угодою передбачено доплату, яка встановлюється у % до суміщуваної посади працівника. Проте КЗПП не містить загальних норм для звичайних підприємств від якого окладу (за основною посадою чи суміщуваною чи у разі виконання обовязків відсутнього працівника) слід встановлювати доплату за суміщення посад. Тому потрібно орієнтуватись на умови встановлення такої доплати, визначені вашим колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЮ

Людмила

03.09.2026 | 21:24

Інше

Відповідь надано