Як правильно розрахувати 20% доплату при виконанні обов'язків

Орієнтуйтесь на умови визначені вашим колдоговором.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), за виконання обовязкоів тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або обсягу виконуваних робіт встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Як правило розмір таких доплат не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою / окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ наприклад % доплати за суміщення посад встановлюють по відношенню до основної посади. Крім того Постановою № 1145 та Інструкцією № 53 в частині, що не суперечить законам України, перебачено, що працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад) нараховується у встановленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки або окладу за основною роботою) пропорційно до відпрацьованого часу. Галузевою угодою передбачено доплату, яка встановлюється у % до суміщуваної посади працівника. Проте КЗПП не містить загальних норм для звичайних підприємств від якого окладу (за основною посадою чи суміщуваною чи у разі виконання обовязків відсутнього працівника) слід встановлювати доплату за суміщення посад. Тому потрібно орієнтуватись на умови встановлення такої доплати, визначені вашим колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!