Оформлення відсутності працівника: звільнення, виплата зарплати та компенсації

Розглянемо Ваші питання:

1) Ви не маєте права звільнити мобілізованого працівника за ініціативою підприємства.

Відповідно до ст.119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), за призваними на військову службу під час мобілізації працівниками обов'язково зберігаються місце роботи та посада.

Звільнення можливе виключно якщо сам працівник виявить таке бажання і напише заяву за власним бажанням або за угодою сторін.

2) Ваші дії:

• Зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці актом, з детальним описом обставин.


• За наявності підтверджуючих документів видати наказ про увільнення працівника від роботи.


• Відсутність працівника потрібно відображати у табелі обліку використання робочого шляхом внесення буквеного коду «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифрового коду: «22».

Однією із підстав увільнення є повістка видана військовозобов’язаному.

Документальним підтвердженням фактичного початку проходження військової служби – є контракт, витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини.

Якщо для підтвердження факту мобілізації працівник не може особисто надати документ, він може зробити це, надіславши роботодавцю фото документа через месенджер чи електронну пошту.

3) Заробітну плату за другу половину серпня потрібно виплатити в загальному порядку у встановлені на підприємстві строки для виплати зарплати за місяць.

4) Виплатити компенсацію за невикористану відпустку без документів від ТЦК та заяви самого працівника неможливо.

Обов’язок роботодавця виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки мобілізованому працівнику передбачений ч. 2 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n2).

Згідно з цією нормою працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Отже, компенсують накопичені та невикористані по день мобілізації дні щорічної (основної та додаткової) відпустки та соцвідпустки на дітей.

Але зверніть увагу, що працівник повинен подати заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Докладно питання мобілізації по дорозі на роботу ми розглядали у статті https://kadroland.com/news/4047-pracivnika-po-dorozi-na-robotu-zatrimali-predstavniki-tck-shho-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!