Поєднання посад водія і механіка: нюанси та вимоги атестації

Поєднати виконання обов’язків водія навантажувача та механіка на умовах суміщення посад можна (за згодою працівників і за наявності кваліфікаційного документа).

Необхідно оцінити обсяг роботи механіка й в залежності від цього вводити чи ні окрему посаду в штатний розпис. З можливих варіантів, якщо обсяг робіт невеликий, внести в посадові обов'язки водія виконання функцій роботи механіка.

Якщо ж є необхідність ввести таку посаду- додавайте одиницю в штатний розпис й оформляйте суміщення посад обом водіям навантажувача. Тобто обов’язки за однією вакантною посадою механіка (1,0 штатної одиниці) можна покласти на двох різних працівників, розділивши обсяг робіт і розмір встановленої доплати між ними (наприклад, по 50% кожному або в інших пропорціях, передбачених колективним договором чи наказом).

Доплата за суміщення здійснюється відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Розмір доплати встановлює роботодавець.

Відповідно до ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати роботу, не передбачену трудовим договором, або роботу вищої кваліфікації без належного підтвердження. Тому працівники мають надати згоду (подати заяви) та мати відповідну освіту/кваліфікацію механіка.
Робоче місце механіка атестувати як шкідливе потрібно лише тоді, коли на цьому місці присутні шкідливі/небезпечні виробничі фактори, передбачені класифікаторами й галузевими переліками.
Атестація місця механіка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці (постанова КМУ від 01.08.1992 № 442) тільки на робочих місцях, де технологічний процес, обладнання чи матеріали є джерелами шкідливих виробничих факторів (хімічних, фізичних, біологічних). Посада механіка зазвичай належить до нормальних умов праці. Атестувати її як шкідливу не потрібно, якщо за цією посадою відсутній вплив небезпечних факторів, що перевищують гігієнічні нормативи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!