Право на соціальну відпустку для одинокої матері: документи та умови

Так, за наявності такого витягу ви маєте право надати працівниці додаткову соціальну відпустку як одинокій матері на 10 календарних днів, і обов’язковість додаткових документів законом не встановлена, інші підтвердження можна вимагати лише за власними локальними правилами.

Обґрунтування

1. Право одинокої матері на соцвідпустку. Додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одинокій матері тривалістю 10 календарних днів на рік без урахування святкових і неробочих днів згідно зі ст. 19 Закону № 504/96-ВР. Така відпустка є соціальною, надається за календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу.

2. Хто вважається одинокою матір’ю. Для цілей трудового законодавства одинокою матір’ю вважають, зокрема, жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька або запис про батька зроблено за вказівкою матері, а також іншу жінку, яка виховує і утримує дитину сама, що випливає з п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 та застосовується разом із нормами Закону про відпустки.

3. Витяг із ДРАЦС як достатній доказ статусу. Для жінки, яка не перебуває у шлюбі та в якої відомості про батька внесені за її вказівкою, належними доказами статусу є: копія свідоцтва про народження дитини і витяг із Державного реєстру актів цивільного стану про підстави внесення відомостей про батька відповідно до абзацу першого ч. 1 ст. 135 СКУ, що прямо зазначено у роз’ясненнях до соцвідпустки на дітей і статусу одинокої матері з посиланням на ст. 19 Закону про відпустки. Якщо у витягу зазначено, що відомості про батька внесені «зі слів матері», це підтверджує, що вона підпадає під категорію одинокої матері.

4. Чи потрібні додаткові документи. Закон про відпустки не містить вичерпного переліку документів, які підтверджують статус одинокої матері, і дозволяє використовувати будь-який офіційно складений документ, що з достатньою достовірністю підтверджує відсутність участі батька або внесення запису за вказівкою матері, про що йдеться у численних роз’ясненнях, побудованих на ст. 19 Закону про відпустки. Додатково зазвичай вимагають лише копію свідоцтва про народження дитини. Вимога інших документів (довідка про допомогу як одинокій матері, акти, довідки зі школи тощо) є правом роботодавця, якщо це прописано у ПВТР або колективному договорі, але не є обов’язком працівниці за законом.

Надання працівниці додаткової соціальної відпустки на дітей у вашій ситуації є правомірним за умови наявності витягу з ДРАЦС із записом про батька «зі слів матері» та свідоцтва про народження дитини.