Визначення дій при лікарняному, пов’язаному з професійною діяльністю

До моменту підписання Акта за формою Н-1/П у роботодавця немає юридичних підстав нараховувати виплати як за виробничу травму. Тому лікарняні обробляються на загальних підставах.

Перші 5 календарних днів кожного страхового випадку оплачує роботодавець за рахунок коштів підприємства. З 6-го дня подається заява-розрахунок до Пенсійного фонду України як за загальним захворюванням або травмою, не пов'язаною з виробництвом. Це дозволяє забезпечити працівника коштами, поки розслідування триває.

Оскільки кожен наступний листок є продовженням попереднього, їх можна приймати до опрацювання в міру надання, не чекаючи повного одужання.

Після отримання Акта Н-1/П (виробнича травма підтверджена).

Підставами для виплати допомоги є (п. 1 розд. IV Порядку № 4-1):

• електронний листок непрацездатності з причиною тимчасової непрацездатності «11» чи «12» або паперовий листок непрацездатності з причиною непрацездатності «2» чи «4»;
• акт розслідування (спецрозслідування) нещасного випадку (за формою Н-1/П) (ч. 3 ст. 30 Закону про соцстрахування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text).

Після складання акта підстава для виплат змінюється. При підтвердженій виробничій травмі допомога становить 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу працівника.

При цьому роботодавець оплачує перші 17 календарних днів непрацездатності, і лише з 18-го дня фінансування переходить до Пенсійного фонду.

Після отримання акта бухгалтер проводить перерахунок: оскільки спочатку роботодавець оплатив лише 5 днів, потрібно донарахувати ще 12 днів (з 6-го по 17-й включно) за рахунок підприємства. Якщо перші 5 днів були оплачені менш як у 100% розмірі через малий страховий стаж, потрібно доплатити різницю до 100%. До ПФУ подається уточнюючий розрахунок зі зміненим статусом травми, щоб фонд також перерахував виплати з 18-го дня за ставкою 100%.

Якщо акт оформлено як Н-1/НП (не пов'язано з виробництвом)

Якщо розслідування встановить, що травма не пов'язана з виробництвом, виплати залишаються за загальними правилами: перші 5 днів — роботодавець, з 6-го дня — ПФУ відповідно до страхового стажу. Перерахунок у такому разі не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!