Оформлення дистанційного працівника: відрядження без виплат добових можливе

Так, можна, але не у посадовій інструкції, а в наказі про дистанційну роботу чи в трудовому договорі.

Згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.

Таким чином, є два варіанта визначення необхідності перебувати на робочому місці у певні робочі дні місяця:

- у трудовому договору про дистанційну роботу, якщо він укладався у письмовій формі;

- у наказі про впровадження дистанційної роботи або у наказі про прийняття на роботу, якщо дистанційна робота встановлена при прийнятті.

При цьому необхідно чітко визначити, в які саме дні працівник має працювати на робочому місці.

Така робота не є відрядженням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!