Виплата зарплати працівникам з інвалідністю: необхідні документи та процедури

В вашому випадку можна обійтися без довідок, сплачуючи ЄСВ в дозволеному розмірі банком- 22% від суми до виплати.

Закон покладає на банки обов’язок контролювати сплату ЄСВ суб’єктами господарювання. Так, відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n547 банки приймають від платників ЄСВ, зазначених у п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону про ЄСВ (тобто від роботодавців), платіжні доручення та інші розрахункові документи на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати, на які нараховується ЄСВ, та здійснюють видачу (перерахування) зазначених коштів лише за умови одночасного подання платником розрахункових документів про перерахування коштів для сплати відповідних сум ЄСВ або документів, що підтверджують фактичну сплату таких сум у порядку, визначеному Мінфіном, за погодженням з НБУ та Міністерством соціальної політики.

При цьому банк "пропускає" виплату зарплати, якщо роботодавець сплатив ЄСВ в розмірі 22% від суми відомості до виплати, тобто суми за вирахуванням ПДФО та ВЗ.

Якщо вам потрібно сплатити ЄСВ за двох працівників з інвалідністю, а виплатити зарплату через банк тільки по одному працівнику, 22% від суми до виплати одного працівника практично буде складати суму ЄСВ по двох працівниках в розмірі 8,41% від нарахованої зарплати. А якщо у вас є й інші працівники, за яких маєте сплачувати 22%, можна зменшити й за їх рахунок суму оплати ЄСВ по банку.

Якщо цей варіант вам не підходить- замовляйте в ДПС Довідку-розрахунок, яка погоджується під кожну виплату. Більш детальні роз’яснення ДПС щодо заповнення довідок за посиланням https://tax.gov.ua/nove-pro-podatki--novini-/657169.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!