Оплата праці водія: оформлення документів та робочі години

Робота протягом 62 годин на тиждень (7 днів без вихідних) містить перевищення навіть максимальної воєнної норми для критичної інфраструктури (60 годин) та порушує вимогу щодо мінімального щотижневого відпочинку (не менше 24 годин).

Для уникнення трудових спорів фактично відпрацьовані години мають бути зафіксовані в табелі, оформлені наказами роботодавця (як надурочна робота та робота у вихідні дні) та повністю оплачені: 40 годин — в одинарному розмірі (якщо не було окремого наказу про 60-годинний тиждень), а понад норму (22 години) — у подвійному розмірі.

1. Звичайна норма становить не більше 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340).
На об'єктах критичної інфраструктури у період воєнного стану роботодавець має право збільшити нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень (ч. 1 ст. 6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20). Якщо відповідного наказу про встановлення 60-годинного робочого тижня не видавали, нормою для працівника залишаються встановлені для нього 40 годин на тиждень.
Відпрацьовані 62 години перевищують як стандартну норму (40 годин), так і граничну норму для критичної інфраструктури (60 годин).
Під час воєнного стану скасовано граничні норми надурочних робіт (ч. 1 ст. 65 КЗпП щодо обмеження у 120 годин/рік та 4 годин за 2 дні поспіль не застосовується — ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Тому залучення до надурочних годин саме по собі дозволене за наявності виробничої потреби.
Водночас з 03.08 по 09.08 працівник працював 7 днів поспіль. Згідно з ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 щотижневий безперервний відпочинок у період воєнного стану може бути скорочений до 24 годин, але він обов'язково повинен надаватися. Повна відсутність вихідного дня протягом тижня є порушенням гарантій на час відпочинку.
2. Як маєте документально оформити.
Якщо на підприємстві для працівника діє стандартний 5-денний робочий тиждень (пн–пт по 8 годин, вихідні сб–нд):

Наказ про залучення до надурочних робіт — на години перепрацювання у робочі дні: 06.08 (2 год) та 07.08 (4 год).
Наказ про залучення до роботи у вихідні дні — на суботу 08.08 (12 год) та неділю 09.08 (4 год) з обґрунтуванням виробничої необхідності (забезпечення функціонування критичної інфраструктури / збереження зелених насаджень).
За наявності профспілки — отримати її погодження/дозвіл (ст. 64 КЗпП України).
3. Порядок оплати
Усі відпрацьовані понад графік години підлягають підвищеній оплаті. Відповідно до ст. 106 КЗпП України та ст. 107 КЗпП України, робота в надурочний час та у вихідні дні (понад норму) оплачується у подвійному розмірі годинної ставки за кожну таку відпрацьовану годину.
Надання відгулу взамін оплати надурочних робіт законодавством прямо заборонено (ч. 4 ст. 106 КЗпП), а от надання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день- можливо (ст.72 КЗпП).
4. Рекомендація на майбутнє: якщо специфіка поливу та догляду за рослинністю вимагає тривалих змін та нестандартного графіка, на підприємстві доцільно запровадити підсумований облік робочого часу (ст. 61 КЗпП України) зі складанням графіків змінності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!