Переривання лікарняного для відпустки: юридичні нюанси та наслідки

Ні, це не буде порушенням трудового чи страхового законодавства, якщо листок непрацездатності буде офіційно закритий лікуючим лікарем, а відпустка буде надана лише після дати його закриття. Сам факт проведення розслідування нещасного випадку не обмежує право працівника на використання відпустки.

Роботодавець не має права самостійно припиняти дію листка непрацездатності або оформлювати відпустку на період дії відкритого е-лікарняного, оскільки час тимчасової непрацездатності не включається до періоду щорічної відпустки відповідно до Кодексу законів про працю України, ст. 78, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Якщо стан здоров'я працівника дозволяє, він може звернутися до лікуючого лікаря для закриття медичного висновку про тимчасову непрацездатність. Після офіційного закриття е-лікарняного працівник вважається працездатним, тому роботодавець має право надати йому відпустку.

Надання щорічної відпустки здійснюється у загальному порядку: працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ згідно із Законом України «Про відпустки», ст. 10, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Під час щорічної відпустки працівник самостійно розпоряджається своїм часом відпочинку, у тому числі може виїхати за кордон за наявності законних підстав для перетину державного кордону.

Проведення розслідування нещасного випадку здійснюється відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ № 337. Перебування працівника у відпустці не зупиняє проведення такого розслідування і не є порушенням.

За первинним листком непрацездатності, відкритим до початку відпустки, допомога призначається за загальними правилами відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», ст. 15, ст. 22, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1365: перші 5 календарних днів оплачуються за рахунок роботодавця, починаючи з 6-го дня допомога фінансується Пенсійним фондом України.

Якщо за результатами розслідування нещасний випадок буде визнаний пов'язаним з виробництвом і буде складено Акт за формою Н-1/П, статус та причина непрацездатності за цим листком непрацездатності можуть бути змінені. У такому разі оплата перших 17 днів здійснюється роботодавцем, а починаючи з 18-го дня допомога фінансується Пенсійним фондом України у розмірі 100 % середнього заробітку.

Якщо під час перебування у щорічній відпустці працівникові буде відкрито новий листок непрацездатності, зокрема у зв'язку з рецидивом або продовженням лікування наслідків травми, дні тимчасової непрацездатності оплачуються на загальних підставах, а невикористані дні щорічної відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки», ст. 11, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 підлягають продовженню після закриття нового листка непрацездатності або перенесенню на інший період за заявою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!