Утримання аліментів з зарплати: які документи потрібні для цього

Так, за для добровільного утримання аліментів із зарплати достатньо заяви працівника, якщо немає виконавчого документа і сторони між собою домовилися про розмір та порядок сплати.

Обґрунтування

1. Коли можна утримувати аліменти із зарплати Відрахування із зарплати дозволено лише у випадках, передбачених законодавством, зокрема за виконавчими документами, а також у випадках, коли працівник сам просить провести певні утримання зі своєї зарплати, що не заборонені законом, на підставі його заяви, оскільки ч. 1 ст. 127 КЗпП і ч. 1 ст. 26 Закону про оплату праці встановлюють загальне правило про допустимість відрахувань лише у передбачених законом випадках.

2. Добровільні аліменти за заявою працівника Якщо немає рішення суду чи постанови виконавця, але працівник хоче добровільно сплачувати аліменти, роботодавець може утримувати й перераховувати суми на підставі його письмової заяви, де працівник чітко зазначає:

• розмір аліментів (фіксована сума або відсоток від «чистої» зарплати);
• періодичність та дату початку утримань;
• реквізити отримувача коштів.

3. Додаткові документи та обмеження

• Нотаріальна угода між батьками або рішення суду для підприємства не обов’язкові, якщо йдеться саме про добровільне утримання за заявою працівника, але така угода може бути додатковою підставою, якщо сторони її мають.
• Потрібно дотримуватися загальних обмежень щодо максимальної суми відрахувань із зарплати, встановлених ст. 128 КЗпП та ст. 26 Закону про оплату працю, навіть якщо аліменти добровільні.

4. Оподаткування добровільних аліментів Аліменти, сплачені за добровільною домовленістю сторін відповідно до вимог Сімейного кодексу України, не включаються до оподатковуваного доходу отримувача та не обкладаються ПДФО і військовим збором, що прямо випливає з норм Податкового кодексу України, які звільняють такі аліменти від оподаткування.

Добровільне утримання аліментів із зарплати працівника можливе й документально достатньо грамотно оформленої письмової заяви працівника з дотриманням загальних обмежень на відрахування.