Питання щодо військового обліку, бронювання та мобілізації працівників

Розглянемо кожне питання окремо:

1) ні, не можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Отже, відкликати наказ про прийняття на роботу не можна;

2) так, можна.

Звільнити мобілізованого працівника за його ініціативою можна на загальних підставах (нормативно-правовими актами обмежень не передбачено);

3) так, можна; ні, не вплине.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада. Заробітна плата за ним не зберігається. Отже, нараховувати мобілізованому працівнику заробітну плату не потрібно.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 (з 1 серпня рядок 092) «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)». До рядка 103 (з 1 серпня рядка 092) включаються працівники, яким нараховано заробітну плату. Оскільки мобілізованому працівнику заробітна плата не нараховується, при розрахунку середньої заробітної плати він не враховується, отже, на розмір середньої заробітної плати не впливає.

Зверніть увагу, що мобілзований працівник відповідно до п. 12 Порядку 76 враховується до загальної кількості військовозобов'язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!