Питання про декретні виплати та облік лікарняних у сумісника

1. Так, довідка з основного місця роботи потрібна. Це прямо визначено в п.30 Порядку 1266. Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250101#n69). Тож довідка обов'язкова, щоб правильно розрахувати суму допомоги.

2. Заяву в такому разі слід писати, про надання відпустки по вагітності та пологах. Законодавство не забороняє жінці продовжувати працювати після відкриття лікарняного по вагітності та пологах. Жодних заяв для цього писати не потрібно. Коли жінка вирішить піти у відпустку, вона має написати заяву на надання відпустки по вагітності та пологах. При цьому, термін відпустки не здвигається, жінці слід оплатити меншу кількість днів.

3. Вересень виключаєте із розрахунку.

Із розрахункового періоду виключаються дні, які не відпрацювали з поважних причин (п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).).

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тож вересень виключаєте з розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!