☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Чи потрібно повідомляти ПФУ про працевлаштування особи з інвалідністю
Так, якщо працівник отримує виплату, розмір або право на яку залежить від факту непрацевлаштування, він повинен повідомити про працевлаштування Пенсійний фонд України.
Обов'язок повідомляти орган Пенсійного фонду України про обставини, що впливають на право на виплату або її розмір, покладається на одержувача відповідної виплати. Зокрема, застрахована особа зобов'язана подавати відомості про обставини, що підлягають внесенню до персоніфікованого обліку, та інформувати про зміни, які мають значення для пенсійного забезпечення (ст. 16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text).
Якщо працівник отримує державну соціальну допомогу або доплату, яка виплачується лише непрацюючим особам, неповідомлення про працевлаштування може призвести до виникнення переплати, яку Пенсійний фонд України матиме право стягнути в установленому порядку.
Повідомити про працевлаштування рекомендується протягом 10 днів з дати прийняття на роботу.
Для повідомлення до Пенсійного фонду України, як правило, подаються:
заява про зміну обставин (працевлаштування);
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
реєстраційний номер облікової картки платника податків;
документ, що підтверджує працевлаштування (наприклад, копія наказу про прийняття на роботу, копія трудового договору або інший документ, що підтверджує факт працевлаштування).
Подати документи можна особисто до сервісного центру Пенсійного фонду України або через вебпортал електронних послуг ПФУ.
Роботодавець, зі свого боку, виконує власні обов'язки: подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу відповідно до постанови КМУ № 413 https://zakon.rada.gov.ua/go/413-2015-%D0%BF та відображає працівника у Податковому розрахунку з ПДФО, військового збору та ЄСВ. Це не звільняє працівника від обов'язку повідомити Пенсійний фонд України, якщо таке повідомлення впливає на призначену йому соціальну виплату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік перехідної відпустки для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
ФОП та ПФДопомога: правові аспекти для юридичних осіб
Є відповідь АІ
Хто відповідає за виплату орендної плати та звітність
Чи потрібно подавати звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Амортизаційні відрахування: уточнення податку на прибуток у 2026 році
Пільгова ставка ЄСВ і працевлаштування осіб з інвалідністю
Списання предоплати за навчання: терміни та облік на рахунку
Дисконтування фінансової допомоги та оподаткування за прощення боргу
Утримання податків з авансу: ПДФО, ВЗ та пільги на дітей
Коригування вартості сировини: облік після реалізації готової продукції
Доброго дня!
Підприємство придбаває сировину у постачальника — резидента України. За умовами договору ціна сировини прив’язана до валютного курсу та…
Є відповідь АІ
Нарахування ПДФО для іноземного коуча без українського ID номера
Є відповідь АІ
Продавати косметичні товари через інтернет: ліцензування та облік ФОП
Є відповідь АІ
Коригування відпускних у 1С: перенесення днів через лікарняний
Є відповідь АІ
Чи може ФОП з КВЕД 47.91 сплачувати 10% податок
В Одесі Одеська міська рада встоновила ставку єдиного податку для ФОП 2 групи 10%, чі можна з КВЕДом 47.91 «Роздрібна торгівля, що здійснюється фірмами поштового замовлення або через фірму Інтернет» скористатися пільгою, та сплачівати 10%, відправка товару…
Помилка у звітності: виправлення та можливі штрафи за ЄСВ
Порядок дій роботодавця при травмуванні працівника у відрядженні
Графік роботи працівників: обідні перерви та нічна оплата
Помилка при подачі звіту ЄСВ для директора ТОВ
Визначення втрат від форс-мажору: бухгалтерія та ПДВ в обліку
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату при захворюванні
оклад 4525/30,44 чи 8647/30,44?
дякую…
