Перенесення відпустки: що робити при тимчасовій непрацездатності

Так, працівник може відкликати заяву на відпустку без збереження зарплати та, за необхідності, надати нову заяву з новими датами.

За нормою ст.11 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Невикористану частину відпустки 06.08-14.08 сторнуємо (за 9к.д.) й нараховуємо з нової дати, що визначена в заяві працівника, наприклад, з 16.08 по 24.08 (9к.д.).
В вашому випадку зміниться розрахунковий період для нарахування відпускних з 16.08.2026. За наказом керівника частина відпустки вважається заново наданою й тому розрахунковий період- 12 місяців перед початком цієї її частини: 01.08.2025-31.07.2026.
Й тут зверніть увагу, що відповідно до п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 в розрахунок середньоденної відпускних маєте включити суму вже використаної відпустки 01.07.2026-31.07.2026.

Для відкликання відпустки без оплати працівник надає заяву з формулювання "прошу відкликати надану раніше заяву для надання відпустки без збереження зарплати", керівник видає наказ.

Також для перенесення щорічної відпустки працівник пише окрему заяву, на підставі якої керівник теж видає наказ з зазначенням, що невикористана частина сторнується й нараховуються нові відпускні, працівнику виплачується різниця (або утримується зайва сума).

Раді допомогти, звертайтесь ще!