Як здати звіт і звільнити працівників після смерті ФОП

Після смерті ФОП подати об'єднану звітність за нього ніхто не може, оскільки Законом про ЄСВ не визначено осіб, які мають право нараховувати, сплачувати ЄСВ та подавати звітність після смерті підприємця. Водночас законодавство наразі не передбачає механізму подання звітності за померлого ФОП, тому якщо дані про окремі періоди роботи працівників не потрапили до Реєстру застрахованих осіб, легального способу «доздати» звіт наразі немає (роз'яснення ДПС у ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=38102 ).

Остаточний розрахунок із працівниками (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші належні виплати) після смерті ФОП не проводить жоден державний орган. Такі зобов'язання входять до складу спадщини, а працівники можуть пред'явити свої вимоги спадкоємцям, які прийняли спадщину. При цьому спадкоємці відповідають за боргами лише в межах вартості успадкованого майна (ст. 1218, ч. 2 ст. 1281, ч. 1 ст. 1282 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5693).

Звільнення працівників здійснюється не наказом померлого роботодавця, а за спеціальною процедурою. Підставою є п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 (смерть роботодавця – фізичної особи). Працівник звертається із заявою до будь-якого центру зайнятості, який відповідно до Порядку № 1172 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-%D0%BF#n8 повідомляє ПФУ та ДПС про припинення трудового договору. Пенсійний фонд вносить інформацію до Реєстру застрахованих осіб, а за наявності паперової трудової книжки центр зайнятості вносить до неї запис про звільнення (п. 2, 4, 6 Порядку № 1172). Таким чином, наказ про звільнення ніхто не видає, а факт припинення трудових відносин оформлюється через центр зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2