Дотримання ліцензійних вимог при зміні окладу працівників ФОП

Так, ваші дії повністю правомірні. Жодних порушень немає — як з боку трудового законодавства, так і щодо дотримання лімітів для збереження ліцензії на роздрібну торгівлю підакцизними товарами.

Для роздрібних торгівців підакцизними товарами встановлено вимогу щодо середньої щомісячної заробітної плати всіх найманих працівників. У 2026 році вона має становити:

• Загальне правило: не менше 2 розмірів МЗП на 1 січня звітного року: 2 × 8 647 = 17 294 грн.
• Пільгове правило (якщо всі торгові точки розташовані за межами обласних центрів на відстані понад 50 км та мають площу залу до 500 кв. м): не менше 1,5 розміру МЗП: 1,5 × 8 647 = 12 970,50 грн.

Оскільки фактично нарахований сукупний дохід працівника за червень становить 17 300 грн, ви повністю виконуєте вимогу закону навіть за загальним (суворішим) правилом, оскільки 17 300 > 17 294 грн.

Заробітна плата складається з основної (оклад) та додаткової (премії, доплати тощо) частин, відповідно до Закону України «Про оплату праці», стаття 2. Для розрахунку середнього показника з метою збереження ліцензії ДПС бере загальну суму нарахованого доходу (оклад + премія) з об'єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Зменшення премії за одночасного збільшення окладу в межах загальної суми 17 300 грн є абсолютно законним.

Будь-які зміни в системі оплати праці (збільшення окладів, зміна умов преміювання) обов'язково затверджуйте внутрішніми наказами по підприємству та внесіть відповідні зміни до штатного розпису згідно з вимогами Кодексу законів про працю України, стаття 97.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2