Правильність розрахунку компенсації за відпустку при звільненні працівника

Компенсацію слід рахувати з урахуванням червня, тобто середню зарплату визначати як 64150 / 212 ≈ 302,59 грн за 1 календарний день, а не ділити на 182.

Обґрунтування

1. Розрахунковий період. При звільненні у липні 2026 року розрахунковим періодом для компенсації відпустки є фактично відпрацьований час з 01.12.2025 по 30.06.2026, оскільки працівник працює менше року. Це відповідає правилу, що для працівника зі стажем менше року беруть період з першого числа місяця після прийняття до першого числа місяця, в якому виплачують компенсацію.

2. Календарні дні в періоді. У проміжку 01.12.2025–30.06.2026 кількість календарних днів становить 212. Святкові й неробочі дні з розрахунку зараз не виключають, оскільки під час дії воєнного стану норми про святкові та неробочі дні не застосовуються. Тому знаменник 212 є коректним.

3. Урахування червня. Червень входить до розрахункового періоду завжди, незалежно від того, чи була в ньому зарплата. Якщо за місяць немає заробітку, його дні все одно враховують у кількості календарних днів періоду, а в суму нарахувань за період цей місяць додає 0 грн. Виключати дні, за які не зберігався заробіток, можна лише у випадках, прямо визначених Порядком обчислення середньої заробітної плати, але у вашій ситуації таких підстав немає.

4. Формула середньоденної зарплати. Отже, середня зарплата для компенсації визначається так: 64150 грн / 212 к.дн = 302,59 грн за 1 календарний день. Варіант 64150 / 182 = 352,47 грн отримано за рахунок необґрунтованого виключення червня з кількості днів і є неправильним.

Підсумково, червень включається і в суму (0 грн), і в кількість днів (30), а правильний знаменник — 212 календарних днів.