Чи отримаємо квоту на бронювання для працівника з відстрочкою

Так, такий працівник враховується у загальній кількості військовозобов’язаних і дає квоту для бронювання, якщо перебуває на військовому обліку і є військовозобов’язаним. Відстрочка за інвалідністю не виключає його з розрахунку квоти.

Обґрунтування

Особа з інвалідністю, яка перебуває на військовому обліку, отримує відстрочку від призову за п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», але залишається військовозобов’язаною. Така відстрочка означає, що її не призивають під час мобілізації, проте статус військовозобов’язаного зберігається, отже вона входить до кола осіб, які можуть бути враховані при визначенні квоти. п. 2 ч. 1 ст. 23, від 21.10.1993 №3543-XII

Порядок бронювання встановлює, що квота обчислюється від загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства, які підлягають бронюванню, і прямо не виключає з цієї загальної кількості військовозобов’язаних з відстрочкою за ст. 23. Відтак працівник з інвалідністю 2 групи, який не виключений з військового обліку і зазначений як військовозобов’язаний, враховується при підрахунку 50% квоти для бронювання на критично важливому підприємстві. абз. 1 п. 8 Порядку, від 27.01.2023 №76

Підсумовуючи, якщо в Резерв+ працівник відображений як військовозобов’язаний, він включається до загальної кількості військовозобов’язаних працівників і дає підприємству квоту для бронювання, незважаючи на інвалідність і відстрочку.