Чи можливе працевлаштування за сумісництвом під час бронювання

Так, заброньований працівник за основним місцем роботи може додатково влаштуватися за сумісництвом, і сама по собі робота за сумісництвом не скасовує його чинну відстрочку.

Обґрунтування

Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору, у того ж чи в іншого роботодавця. Це прямо передбачено у визначенні сумісництва в ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України.

Право працювати одночасно в кількох роботодавців КЗпП не забороняє, навпаки, він закріплює можливість укладати трудові договори одночасно на кількох підприємствах, якщо немає спеціальної заборони для конкретної категорії працівників. Тож сам факт наявності відстрочки (бронювання) не обмежує право особи укласти ще один трудовий договір за сумісництвом.

Норми про бронювання встановлюють підстави отримання й підстави для скасування відстрочки, але не містять заборони на роботу за сумісництвом і не пов’язують саме по собі оформлення сумісництва з автоматичною втратою бронювання. Обмеження стосуються в основному виконання зарплатних критеріїв, лімітів бронювання та правил обліку сумісників у квоті, а не самого права сумісника працювати.

Отже, чинна відстрочка за основним місцем роботи зберігається, якщо працівник додатково влаштовується за сумісництвом, а питання квот і лімітів бронювання вирішуються окремо роботодавцями та органами, що надають критичність.