Чи зобов'язане підприємство виплачувати зарплату інваліду без діяльності

Якщо інвалід оформилений ізх призупиннням трудового догвору або перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, то заробітна плата йому не нараховуєтсья.

Якщо нічого з цьог не оформлено - не має права, як інваліду, так і іншим працвникам.

В умовах воєнного стану допускається лише відтермінування виплати. Відповідно до ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20 роботодавець може бути звільнений від відповідальності за порушення строків виплати, якщо доведе вплив бойових дій або форс-мажору, але сам обов’язок виплати зарплати залишається.

Щоб законно не здійснювати поточні виплати, ситуацію потрібно оформити. Один із варіантів — простій. Згідно зі ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, у разі простою не з вини працівника оплата здійснюється в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (окладу), тобто повністю без оплати залишити працівника не можна.

Інший варіант — призупинення дії трудового договору. Відповідно до ст. 13 Закону № 2136-IX, це можливо лише за умови одночасної неможливості роботодавця надати роботу і працівника її виконувати через військову агресію. У такому випадку роботодавець не здійснює виплату зарплати, але вона підлягає відшкодуванню державою-агресором. Обов’язковим є оформлення наказу.

Також, за бажанням працвників може бути оформлена відпустка без збережння зарплати згідрно ст. 26 Закону про віпустки..

Якщо ж підприємство не оформило простій або призупинення договору і просто не нараховує зарплату (при поданні «нульових» звітів), працівник має право на оплату за весь період. За порушення строків виплати передбачено фінансову відповідальність за ст. 265 КЗпП.

Для підприємств із чисельністю від 8 до 25 осіб встановлено норматив — не менше одного працівника з інвалідністю (ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text). При цьому, якщо заробітна плата такому працівнику не нараховується, він фактично не враховується для виконання цього нормативу.Але, виходячи з того, що спередня зарплата на підприємстві дорівнює нулю, то і внесок теж дорівнює нулю, оскілкьи розразунок середньої виконується за правилами , встановленими https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriahttps://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati#yak-obchysliuietsya-serednya-kilkist-pratsivnykivdku-obchyslennia-serednomisiachnoi-zarobitnoi-platy-vynahorody-dlia-t250226 Порядком 268 та викладено тут .https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati#yak-obchysliuietsya-serednya-kilkist-pratsivnykiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2