Розрахунок компенсації відпускних для працівника з неповним днем роботи

Розрахунок проводимо з окладу, враховуючи умови зайнятості.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Отже, якщо в працівника є повний відпрацьований місяць, який передує місяцю звільнення, то розрахунок робимо з фактично нарахованої заробітної плати за цей місяць.

Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).:

Так як працівникові встановлення неповний час– обчислення проводьте пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Розрахунок буде за формулою:
ЗПср = Оклад х 12 х Умови зайнятості /365

Так як працівник працює 1 годину в день, то це 0,125 ставки.

ЗПср = 70000х12х0,125/365=287,67

Писали про це тут
https://7eminar.ua/news/98-rozraxunok-vidpusknix-yakshho-vidsutnii-zarobitok-u-rozraxunkovomu-periodi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2