Оформлення директора: засновник чи працівник? Податкові нюанси

Відповідно до ст. 88, 97 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n476) засновник (власник, один з власників) може здійснювати управління підприємством безпосередньо керуючись статутом.
Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.
Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення власника або протокол загальних зборів, про що вноситься інформація до ЄДР.
Власник в такому разі не стає найманим працівником, не обіймає посаду директора, не отримує заробітну плату, але має повноваження укладати договори, підписувати акти виконаних робіт, подавати звітність тощо.Оскільки трудові відносини відсутні, жодні кадрові документи по ньому не складаються й об’єднана звітність не подається.
Рекомендуємо ознайомитись з нашим матеріалом з цього питання: https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive
Якщо такого статут не передбачає, виконання обов’язків керівника мало бути оформлене трудовими відносинами й вони мали розпочатись з дати призначення керівника (директора) згідно з рішенням власника. За виконану роботу директор має отримувати зарплату.
З визначеної дати самим власником (на підставі рішення) видається наказ про початок трудових відносин: "з ...2026 приступаю до виконання обов’язків директора з укладенням трудових відносин та нарахуванням зарплати "
Повідомлення про прийняття на роботу директора до ДПС не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2