Дії керівництва ТОВ при призові водія до армії

1. Оформлення увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією

Першим кроком у процедурі мобілізації працівника є отримання ним відповідного документа – повістки з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Після отримання повістки працівник зобов'язаний повідомити про це свого роботодавця та надати копію повістки.

На підставі отриманої повістки роботодавець видає наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи на період виконання ним військового обов'язку. Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією У наказі обов'язково зазначаються:

• прізвище, ім'я, по батькові працівника.


• посада (професія) працівника.


• дата початку увільнення від роботи (відповідно до повістки).


• підстава для увільнення (мобілізація на військову службу).


• посилання на статтю 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Копія наказу надається працівнику. В Табелі обліку робочого часу період військової служби працівника позначається літерним кодом «ІН» або цифровим кодом «22».

2. Законодавство України гарантує мобілізованим працівникам низку важливих прав та пільг, спрямованих на забезпечення їхнього соціального захисту:

1. Збереження місця роботи та посади.

2. Виплата компенсації.

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи.

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу (ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону №504).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Дії роботодавця.

Роботодавець повинен виплатити компенсацію працівнику, який призваний на:

• строкову військову службу;


• військову службу за призовом осіб офіцерського складу;


• військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;


• військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом.

Ініціює виплату компенсації сам працівник, подаючи відповідну заяву керівнику, у якій вказує про виплату відповідної компенсації за всі не використані ним дні:

• щорічної основної відпустки;


• щорічної додаткової відпустки;


• додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника

Заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. На підставі заяви працівника слід видати наказ

3. Зарахування періоду військової служби до страхового стажу.

Час проходження військової служби зараховується до страхового стажу працівника, що є важливим для подальшого призначення пенсійних та інших соціальних виплат (ст. 8 Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text

4. Право на щорічну відпустку після звільнення з військової служби.

Особи, звільнені з військової служби за призовом під час мобілізації, мають право на використання щорічної основної відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (п. 5 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

5. Відпустка без збереження заробітної плати після звільнення.

Працівники, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, мають право на отримання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

6. Додаткові відпустки окремим категоріям.

Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 162 Закону про відпустки).

https://7eminar.ua/news/6499-mobilizuvali-pracivnika-shho-robiti-robotodavcyu

Якщо водій призивається на службу безпосередньо з вашого підприємства, відповідальний за військовий облік на ТОВ зобов’язаний у 7-денний строк з дня видання наказу про увільнення:

• Внести зміни до списків персонального військового обліку ТОВ.


• Надіслати до ТЦК та СП (де водій перебуває на обліку) Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) разом із копією наказу про увільнення від роботи через призов.

https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2