Чи може критичне підприємство забронювати сумісника з основного місця

Так, критично важливе підприємство може подати зовнішнього сумісника на бронювання, якщо він відповідає загальним вимогам до військовозобов’язаних працівників для бронювання. Обмеження стосуються лише того, як і де такий працівник враховується у квоті, але не забороняють самого бронювання сумісника.

Обґрунтування

Нормативна база бронювання. Бронювання військовозобов’язаних здійснюється за Порядком бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Саме цей Порядок визначає, хто має право бронювати працівників, та встановлює ліміти щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних, але не містить прямої заборони бронювати працівників, які працюють за сумісництвом.Порядку

Вимоги до працівника для бронювання. Для подання на бронювання особа має бути військовозобов’язаною, перебувати на військовому обліку, бути у трудових відносинах з підприємством, уточнити персональні дані та не перебувати в розшуку. Ці вимоги однакові як для основних працівників, так і для сумісників. Якщо сумісник відповідає цим умовам, критично важливе підприємство може включити його до списку на бронювання через «Дію».п. 29 Порядку № 76

Сумісники та квота з 03.07.2026. З 3 липня 2026 року норма пункту 12 Порядку №76 передбачає, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону №3543, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.пункту 12 Порядку У вашій ситуації основне місце роботи – некритичне, друге місце роботи – критичне, отже конфлікту між двома критичними роботодавцями немає, і критично важливе підприємство може враховувати такого сумісника у своїй квоті.

Відсутність вимоги щодо «тільки основних працівників». Ні Порядок №76, ні критерії визначення критично важливих підприємств не містять норми, що всі працівники критичного підприємства мають працювати лише за основним місцем роботи. Це означає, що статус сумісника сам по собі не є перешкодою для ані врахування у квоті, ані подання на бронювання.

Підсумовуючи, сам факт, що особа має основне місце роботи на некритичному підприємстві, не заважає критично важливому підприємству забронювати її як сумісника, за умови дотримання загальних вимог і ліміту бронювання.