Як правильно оформити преміювання працівників за виконані роботи

Преміювання працівників проводиться на підставі: норм колективного договору (за наявності), положення про преміювання, індивідуальних трудових договорів (за наявності) та наказу керівника.

Правила нарахування премій можна визначити й положенням про оплату праці, але на, нашу думку, варто все ж мати положення про преміювання.

Положення про преміювання вводиться у дію у наступні етапи:

Розробка проєкту положення про преміювання.
Погодження проєкту з профспілкою або представником трудового колективу (ст. 247 КЗпП).
Затвердження положення та введіть в дію наказом з основної діяльності.
Ознайомлення працівників з нормами положення (ст. 29 КЗпП, ст. 29 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).

На підставі положення про преміювання видаються накази про преміювання, з якими ознайомлюються працівники.

Премія, нарахована за будь-який період, є частиною зарплати того місяця, в якому її нарахували, тому виплачується вона у строки виплати зарплати за другу половину місяця, в якому її нарахували.

За необхідності її можна виплатити й раніше, наприклад, в зарплату за першу половину місяця або взагалі окремою виплатою. Але виплата вже нарахованої премії пізніше дати виплати зарплати за другу половину місяця є порушенням строків виплати зарплати.

Виходячи з цього, якщо премія нарахована за червень, наприклад, незалежно від того, коли вона буде погоджена замовником, вона має бути виплачена у строки виплати зарплати за червень.

Рекомендуємо наші матеріали:

https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

https://7eminar.ua/news/12051-premiyi-pracivnikam-ci-je-obmezennya-yak-oformiti-vpliv-na-serednyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2