Переведення працівника між ТОВ та ФОП: нюанси бронювання

Працівник може працювати в ТОВ і за основним місцем роботи і за сумісництвом, але «перевести» його у ФОП із основного місця роботи на сумісництво не можна — потрібно оформлювати звільнення й окреме прийняття за сумісництвом.

Обґрунтування

1. Статус працівника в ТОВ.
За ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах. Отже, він може залишатися основним працівником у ФОП, а в ТОВ працювати за сумісництвом або навпаки, якщо зміните статус місць роботи за його заявами. ч. 2 ст. 21 КЗпП

2. Пов’язаність сумісництва з основним місцем роботи.
Сумісництвом вважається виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час. Це випливає з визначення сумісництва та презюмує наявність одного основного місця роботи, а сумісництво є «додатковим» трудовим договором, а не його заміною. ст. 102-1 КЗпП

3. Хто визначає основне місце роботи.
Основне місце роботи — це місце, де працівник працює за трудовим договором і яке він сам визначив як основне у своїй заяві. Це прямо закріплено у п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ. Тому змінити «основне» на «сумісництво» чи навпаки можна тільки через волевиявлення працівника і відповідне переоформлення трудових відносин. п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ

4. Чому не можна просто «перевести» у ФОП з основного на сумісництво.
Трудове законодавство не містить окремої процедури переведення із основного місця роботи на сумісництво. Перехід із основного на сумісництво або навпаки рекомендують оформлювати через звільнення за чинним трудовим договором і укладення нового договору з іншим статусом (основне / сумісництво). Такий підхід використовується як найбільш узгоджений із нормами КЗпП щодо припинення трудового договору і укладення нового.

5. Як правильно оформити зміну статусу у ФОП.

1. Працівник подає ФОП заяву про звільнення з основного місця роботи.
2. ФОП видає наказ про звільнення, у день звільнення проводить остаточний розрахунок і виплачує компенсацію за невикористану відпустку за ст. 24 Закону про відпустки. ст. 24
3. Після цього працівник подає ФОП заяву про прийняття на роботу за сумісництвом.
4. ФОП видає окремий наказ про прийняття за сумісництвом і подає повідомлення про прийняття до ДПС за постановою КМУ від 17.06.2015 №413 з кодом категорії сумісника. від 17.06.2015 №413

6. Оформлення працівника в ТОВ.
Для роботи в ТОВ: працівник подає заяву про прийняття (як за основним місцем, так і за сумісництвом — за домовленістю сторін), ТОВ видає наказ про прийняття і подає повідомлення до ДПС за тією самою постановою №413. Далі статус цього місця роботи для цілей ЄСВ і бронювання визначатиметься за заявою працівника як «основне» або «сумісництво». від 17.06.2015 №413

Підсумок: для ТОВ немає обов’язку оформлювати цього працівника саме за основним місцем роботи, але для зміни статусу роботи у ФОП з «основного» на «сумісництво» потрібні звільнення та нове прийняття з усіма наслідками.