Нарахування зарплати операторів котельні: графік, перерви, нічні години

Розглянемо Ваші питання:

1. Для таких працівників встановлюється підсумований облік робочого часу.

Нарахування заробітної плати залежить від того який спосіб оплати встановлено: годинна ставка або оклад.

Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності), йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі) (лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 №242/0/102-17/282).

Якщо працівникові встановлена годинна / денна тарифна ставка, то визначити основну оплату праці просто. Потрібно годинну / денну ставку помножити на фактично відпрацьовані за місяці години / дні. При чому навіть якщо працівник відпрацював місяць не повністю (хворів, перебував у відпустці тощо), то все одно годинну / денну ставку множать на відпрацьовані години / дні.

2. Наявність чи відсутність перерви залежить від специфіки роботи.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-obidnia-pererva-na-roboti/ Працівникам надається перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше 2 годин. Вона не включається в робочий час і надаватися має, як правило, через 4 години після початку роботи (ст. 66 Кодексу законів про працю України).

Працівник використовує перерву на власний розсуд і може відлучатися з місця роботи, зокрема, виходити за межі території підприємства.

Отже, перерва для відпочинку та харчування є особистим часом працівника й не підлягає оплаті роботодавцем

Однак, згідно ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Отже, якщо є можливість встановити перерву яку працівник може використовувати на свій розсуд то така перерва встановлюється і не оплачується, якщо ні, то прийом їжі проводиться на робочому місці і входить до робочого часу.

3. Кількість годин залежить від графіку роботи.

Згідно ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362 Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Якщо зміна, наприклад, з 08:00 до 08:00, нічними будуть 8 годин (з 22:00 до 06:00). Якщо інший час початку/закінчення – нічні визначаються як фактичні години, що припадають у відрізок 22:00–06:00.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2