Документація для найманих працівників ФОП: бланки та вимоги

Оформлення трудових відносин ФОП-роботодавця з найманими працівниками регулюється КЗпП.

Так, відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),
• документ про стан здоров’я
• або інші документи, якщо такі умови передбачені окремими нормативно-правовими документами.

Працівник пише у довільній формі заяву про прийняття на роботу, в якій зазначає дату початку роботи та посаду, та надає зазначені вище документи. ФОП видає наказ, укладає з працівником письмовий трудовий договір (в період воєнного стану можна усний).

Роботодавець має надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Більше про кадрові документи: https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti. Шаблони та зразки документів- за посиланнями наприкінці статті.

Щодо нарахування та виплати зарплати, то ФОП має складати табель обліку робочого часу, на підставі якого здійснюється нарахування зарплати. Щомісяця складаються розрахунково-платіжні відомості нарахованої зарплати та податків. Якщо частині працівників зарплата перераховується на картки- достатньо роздруковувати з банку відомість виплати зарплати. Для видачі зарплати готівкою складаються відомості видачі готівки (для ФОП - в довільній формі), де навпроти суми видачі працівники ставлять підписи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2