Чи зобов'язаний роботодавець гарантувати мінімальну зайнятість працівника
Чи повинен роботодавець забезпечувати якуль мінімальну зайнятість працівнику, який отримує погодинну оплату праці?
Тобто чи може такий працівник працювати наприклад тільки 10 год на місяць?
Мінімальна зайнятість законодавчо не визначена, якщо при прийнятті на роботу чи в період роботи працівник та роботодавець домовились про встановлення неповного робочого часу працівнику.
Але вважається, що це мінімально має бути час, що визначає неповний робочий тиждень з неповним робочим днем, тобто не менше 1 години на тиждень. Тому у разі, якщо такий графік роботи погоджений з працівником, можна визначати індивідуальний графік, коли за місяць працівник відпрацьовує тільки 10 годин.
При цьому враховуйте, що роботодавець має дотримуватись мінімальної зарплати в годинному розмірі- в 2026 році 52 грн/ год (ст.3 ,ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Заповнення звіту по ЄСВ при декретній відпустці працівника
Оподаткування витрат на страхування під час відрядження працівників
Необхідність донарахування ПДВ при зміні ціни послуг підприємства
Компанія платник податку ПДВ, продає послуги власного виробництва, суть послуг- маркетингові та рекламні кампанії.
Постала задача стосовно зміни ціноутворення по договорам. Суть полягає в тому, що в договорі зафіксована вартість послуг за 1 місяц. Базова…
Коли реєструватися платником ПДВ після перевищення ліміту
Документи для обліку переробки давальницької сировини та звітності
Перехід на спрощену систему: ставки єдиного податку та ПДВ
Є відповідь АІ
Компенсація при звільненні: законність та облік виплати цивільній дружині
Як визначити вартість орендованого офісу без договору
Відповідно до Інструкції № 291 та п. 4 розд. II НП(С)БО 14 «Оренда», об'єкт операційної оренди зараховується на позабалансовий…
Перехід на спрощену систему: умови для юридичної особи
Коригування звітності: зміни в нарахуваннях та звільнення співробітника
Компенсація витрат на підзвіт: податкові наслідки та можливості
Як виправити недосписане паливо для включення до витрат
Порядок дій щодо працівника з проблемами військового обліку
Якщо прийняти на роботу такого працівника, який наш порядок дій…
Розрахунок зарплати медичної сестри: доплати та обов'язкові умови
Списання заборгованості за послуги без акту: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Оподаткування та валютні операції ФОП з Португалії через Wise
Є відповідь АІ
Списання основного засобу без продовження строку служби: можливе
Є відповідь АІ
Можливість переходу на спрощену систему з дня реєстрації ФОП
Податкові різниці для послуг перевезення нерезиденту: важливі нюанси
Є відповідь АІ


