Відображення ЄСВ при призові військовослужбовців без наказу про зарахування

Відповіді на Ваші запитання:

1. До того моменту, поки у роботодавця не буде документів, що підтверджуватимуть факт мобілізації працівника, у табелі обліку робочого часу слід зазначати "НЗ".

Роботодавець може звернутися із запитом до ТЦК за місцем реєстрації такого працівника з проханням надати інформацію про його місце перебування. У них така інформація повинна бути.

Після того як документи, що підтверджуватимуть факт мобілізації будуть надані - як правило, це витяг з наказу військової частини про зарахування до особового складу -, слід буде відкоригувати табель, зазначивши у ньому "ІН", видати наказ про увільнення на час мобілізації із збереженням місця роботи та посади (ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709)

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Корисна стаття https://kadroland.com/news/4047-pracivnika-po-dorozi-na-robotu-zatrimali-predstavniki-tck-shho-ta

2. У Додатку 1 такого мобілізованого працівника потрібно відображати і надалі, заповнюючи графу 14 - "Кількість календарних днів перебування у трудових відносинах".

Код застрахованої особи у графі 8 залишається такий самий, як і був - 1 або 2

У Додатку 1 за червень відображаєте лише нараховану зарплату за відпрацьований період - 01.06-05.06.

Якщо загальна сума доходу менша мінімальної ЗП - проводите донарахування до мін ЄСВ (якщо це основне місце роботи і працівник не є особою з інвалідністю).

Заповнювати графу 13 - відпустка без збереження ЗП - нема підстав, адже ні заяви працівника, ні наказу на відпустку нема.

3. У Додатку 4ДФ також відображаєте лише нараховану зарплату за червень за звичним алгоритмом.

4. У Додатку 5 факт мобілізації ніяким чином не відображається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2