Розрахунок середньої зарплати та відпустки для лікарняного працівника

Розрахунок середньоденної для компенсації днів відпустки робимо згідно норм Порядку 100.

На жаль Ви не зазначили дату прийняття працівника та робочий рік і тривалість щорічної відпустки для точного прорахунку саме днів. Тому напишу приблизний розрахунок, адже для точності потрібно мати вищезазанчену інформацію.

Стосовно середньоденної. Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, за умови перебування у трудових відносинах більше 12 місяців розрахунковий період жовтень 2025 — вересень 2026.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, дні тимчасової непрацездатності не виключаємо з розрахункового періоду.

Згідно п. 3 Порядку 100 При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Отже, суми лікарняних включаються до розрахунку.

Стосовно днів відпустки. Згідно ст. 9 Закону про відпустки До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню.

Отже, до стажу для щорічної відпустки зараховуємо весь період тимчасової непрацездатності.

Для точності розрахунку потрібно розуміти робочий рік працівника, припустимо що він працює з 15.02.2026 і тривалість щорічної відпустки 24 к/д. В такому випадку на дату звільнення він матиме право на компенсацію 17 к/д відпустки.

Рекомендуємо користуватися нашим калькулятором https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!