Директор у відпустці: питання підпису документів та делегації прав

Однозначної відповіді на ваше питання немає. Все залежить від того чи готове підприємство відстоювати свою позицію у разі невизнання контролюючими органами чинності документів та накладання штрафів за порушення трудового та іншого законодавства.
За позицією адвоката, у неробочий час, у відрядженні чи у відпустці не припиняються посадові повноваження керівника та він має всі права підписувати документи у цих випадках.
А от з позиції фіскалів у разі, коли документи підписані в неробочі дні- підпис керівника піддається сумніву й такі документи можуть визнати нечинними, операції недійсними.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 зазначає: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.
Якщо директор підписує документи, звіти, тощо, то в цей період він виконує свої обов'язки як посадова особа- найманий працівник й повинен отримати винагороду своєї праці- нараховану зарплату. Таким чином, є ризик донарахування зарплати директору.

Що на мій погляд можна зробити? Відкликати директора з відпустки на ті дні, коли він зазначав підпис й перести цю частину відпустки на інший період. Або ж нічого не змінювати, бо ймовірність того, що за це буде відповідальність дуже мала.

Раді допомогти, звертайтесь ще!