Повернення працівника на основну посаду перед звільненням: нюанси
Якщо в наказі прямо зазначено, що працівника тимчасово переведено на іншу посаду, то перед звільненням його доцільно оформити повернення на основну посаду, а вже потім звільняти.
Для цього працівник може подати заяву про припинення тимчасового переведення (або роботодавець оформлює повернення з власної ініціативи, якщо підстави для тимчасового переведення відпали). На підставі цього видається наказ про повернення працівника на основну посаду, після чого оформлюється наказ про звільнення з цієї посади за відповідною підставою (наприклад, за ст. 38 КЗпП України – за власним бажанням).
Водночас зверніть увагу, що наказ про тимчасове переведення має містити не лише вказівку на його тимчасовий характер, а й строк переведення або подію, після настання якої працівник повертається на основну посаду. Якщо цього в наказі немає, це є недоліком кадрового оформлення. Проте якщо в наказі прямо зазначено, що переведення є тимчасовим, повернення працівника на основну посаду перед звільненням є найбільш правильним і безпечним варіантом оформлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Їй потрібно компенсувати дні невикористаної відпустки.
Розрахунковий період - це листопад 2025 - жовтень 2026.
В розрахунковому періоді…
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну фінансову звітність та декларацію з податку
Як підтвердити догляд за інвалідом для трудового стажу
Чи враховуються лікарняні при розрахунку зарплатного критерію
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку: компенсація та обов'язковість надання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відпустка без оплати працівника під час воєнного стану в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Ліміт доходу ФОП 3 групи після переходу у 2026 році
Запитання: який ліміт може використати такий ФОП у 2026 році…
Відповідь АІ схвалено експертом
Перспективи приватного підприємства без реорганізації після 2028 року
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура повторної реєстрації платника ПДВ після анулювання реєстрації
Підприємство раніше перебувало на загальній системі оподаткування та було зареєстроване платником ПДВ. Проте протягом певного періоду підприємство фактично не здійснювало господарської діяльності. У…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіт про працівників з інвалідністю та нарахування внесків у фермерстві
Чи дійсне 100% бронювання підприємства після змін у постанові
Прийом на роботу студента: чи потрібно заводити трудову книжку
Прийом на роботу: чи дійсний документ про трудову діяльність
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана профспілка подавати звіт без найманих працівників
Звільнення директора-основника без оплати: оформлення та податкові нюанси
Коригування ПДВ для часткової передплати за послуги стоянки
15.10.2026 Автомобілі отримали послуги, виписано акт виконаних робіт в розрізі автомобілей. 15.10.2026р. підприємство А здійснило доплату…
Відновлення працівника: нюанси лікарняного та облік у РТЦК
Приклад розрахунку матеріальної допомоги та виключення з виплат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильне внесення даних про виплати у Додаток ФІЗ-4ДФ
Відповідь АІ відхилено експертом


