Алгоритм дій при отриманні повістки на директора підприємства

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик та повістки потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення директора про виклик до ТЦК та СП. Зразок наказу за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

2. Ознайомити директора з наказом під особистий підпис та вручити йому повістку.

3. Направити до ТЦК та СП у триденний строк копію наказу про оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.

4. Видати наказ про увільнення директора від роботи на день явки до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.

5. Проконтролювати явку директора до ТЦК та СП.

За невиконання розпорядження посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн.. За неявку за повісткою директора як військовозобов'язаного може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передачає накладення штрафу у розмірі від 17000 до 25500 грн..

У разі відсутності директора на роботі у зв'язку з відпусткою або лікарняним його оповіщення відбувається шляхом направлення копії наказу про оповіщення та повістки рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення; до ТЦК та СП, крім копії наказу про оповіщення, слід направити документи, що підтверджують перебування директора у відпустці або на лікарняному (копію наказу про відпустку або роздруківку лиска непрацездатності), документи, що підтверджують направлення йому наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Відсутність на роботі у день отриманн розпорядження або у день видання наказу про оповіщення від прибуття до ТЦК та СП за викликом не звільняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!