Податкова перевірка: можливі штрафи та вирішення ситуації з зарплатою

Штрафу за низьку середню зарплату немає. Якщо кожен працівник отримав не менше МЗП (8 647 грн у 2026 році), трудове законодавство не порушено. Проте наслідком є анулювання ліцензії, якщо середня зарплата по підприємству нижча за встановлений ліміт протягом 3 повних календарних місяців поспіль.
Можна показати нарахуввння в червні зарплати в розмірі 2*МЗП (або 1,5МЗП якщо ви підпадаєте під цей показник) й таким чином ви виконаєте умову по одному з 3-х місяців для уникнення анулювання. Але наврядчи можна виправити І квартал, тому анулювання все одно відбудеться.

Згідно з ч.3 ст. 42 Закону № 3817 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20#n1322, середня щомісячна заробітна плата всього підприємства/ФОП з алкогольною чи тютюновою ліцензією має становити: не менше 2 розмірів МЗП на 1 січня звітного року (17 294 грн) або, якщо торгові точки розташовані поза обласними центрами та Києвом на відстані понад 50 км, а площа залу до 500 кв. м)- не менше 1,5 розміру МЗП (12 970.50 грн.)
Відповідно до п.49 ч.2 ст.46 цього Закону підставою для припинення дії (анулювання) ліцензії є факт невідповідності розміру середньої зарплати встановленому ліміту протягом трьох повних календарних місяців поспіль. Тобто, якщо б дотримались критерію в березні й червні, а в січні-лютому та квітні-травні- ні, ліцензію б не анулювали. Донарахування зарплати за місяці ІІ кварталу цю проблему не вирішить.

Щодо акту первірки з неправомірни визначенням недотримання МРЦ. Якщо фактичного порушення максимальних роздрібних цін (МРЦ) на тютюн не було подайте заперечення на акт перевірки й оскаржуйте рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!