Середня зарплата для бронювання військовозобов'язаних на підприємстві

3 мінімальні зарплати (25 941 грн)
Для бронювання за новими правилами насамперед потрібно розрізняти загальні критерії критичності та галузеві критерії Мінекономіки.

Якщо йдеться про загальні вимоги постанови КМУ № 76, то для більшості підприємств приватного сектору одним із обов'язкових критеріїв є середня нарахована заробітна плата застрахованих працівників за останній календарний місяць у розмірі не менше 3 мінімальних заробітних плат, тобто наразі 25 941 грн. Крім цього, обов'язковою є відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, а також необхідно відповідати ще щонайменше одному із критеріїв, визначених п. 2 Критеріїв № 76 .

Якщо ж підприємство звертається безпосередньо до Мінекономіки для отримання статусу підприємства, що має важливе значення для галузей національної економіки, застосовуються галузеві критерії, затверджені наказом № 6954 https://storage.kadroland.com/files/krytuchn/Mineko_kryterrii_2026.pdf?_gl=1*ibw8cy*_gcl_au*MjA1MzYxMzU2Mi4xNzc5Njg1ODE3

Одним із 12 можливих критеріїв є критерій щодо середньої заробітної плати (п. 12 наказу № 6954). Для підприємств, на яких працює від 20 осіб, він передбачає середню зарплату не нижче трьох середніх зарплат по країні за попередній звітний податковий рік (приблизно 77–78 тис. грн), а для підприємств із 50 і більше працівниками — не нижче двох середніх зарплат.

Однак цей критерій не є обов'язковим. Це лише один із дванадцяти галузевих критеріїв. Якщо підприємство відповідає будь-якому іншому критерію наказу № 6954, виконувати вимогу щодо середньої зарплати 77–78 тис. грн не потрібно.

Отже, якщо питання звучить саме "яка середня зарплата повинна бути для бронювання?", то відповідь — 25 941 грн (3 мінімальні зарплати), а не 77–78 тис. грн. Вимога щодо 77–78 тис. грн стосується лише добровільного вибору підприємством критерію, передбаченого п. 12 наказу Мінекономіки № 6954.

Раді допомогти, звертайтесь ще!