Прийняття на роботу працівника за кордоном: можливості та нюанси

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Отже, оформити прийняття працівника на роботу та ознайомити його з відповідними документами у спосіб, наведений у питанні, можна, головне, щоб ознайомлення відбулось до початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!