Як правильно нарахувати розрахункові при звільненні під час відпустки

З якого періоду працівник перебував у відпустці без оплати? Це важливо, адже компенсація відпустки нараховується за різними розрахунковими періодами для днів, на які працівник набув право до 31.12.2023 та з 01.01.2024.

При обчисленні середньоденної з розрахунку виключаються дні, в яких працівник не працював відповідно законодавчо встановлених причин (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)- це дні відпуцстки без оплати.

Якщо у працівника є дні, не використані до 31.12.2023, розрахунковим періодом буде 2023 рік, для днів з 01.01.2024- розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звльнення: 01.06.2025-31.05.2026 (якщо звільнення в червні).

Й тут також є нюанси. якщо в цих розрахункових періодах зарплата доходу не було- середньоденна визначається з окладу.

Кількість днів відпустки також розраховується в залежності від того, за які періоди надано відпустку без оплати. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно ст.6 та ст.26 Закон №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Раді допомогти, звертайтесь ще!