Порядок надання щорічної відпустки працівникам до шести місяців

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можна надати.

За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи

Однак роботодавець може надати відпустку і раніше, тобто до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві незалежно від фактично відпрацьованого часу. Закон про відпустки не обмежує роботодавця у прийнятті такого рішення.

2.Можна надати як повної тривалості так і частину — пропорційно відпрацьованого часу.

Якщо ж роботодавець вважає, що надавати працівнику відпустку «авансом» немає можливості (наприклад у зв’язку із великими обсягами роботи, відсутністю працівників, які можуть замінити відсутнього тощо), то працівник може скористатися положеннями ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки, яка передбачає, що у разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Отже, тут на розсуд роботодавця, можна надати повної тривалості або частину.

3. Розрахунок відпускних робимо згідно Порядку 100.

Згідно п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Отже, розрахунковий період лютий — травень 2026.

ЗПср = Дохід (лютий — травень 2026)/120 к/д

4. ВПО не відноситься до тих категорій працівників, яким така відпустка надається в обов’язковому порядку.

В ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 зазначені категорії працівників, яким щорічна відпустка повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи, ВПО в даному переліку немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!